Penggunaan fuzzy synthetic decision approach untuk menilai performance dosen di Universitas Kristen Petra

Author : SUGIARTI, TANI

Performance appraisal (penilaian kinerja) dengan metode konvensional merupakan penilaian kinerja yang tidak sepenuhnya kuantitatif. Pada kenyataannya, penilaian kinerja merupakan estimasi dari interaksi berbagai macam faktor yang luas dan proses pemikirannya dipengaruhi oleh karakter-karakter yang tidak jelas atau kabur. Sehingga tujuan skripsi ini dibuat untuk merancang model penilaian kinerja yang lebih obyektif terhadap ketersediaan informasi yang tidak teliti dan tidak pasti dan mengimplementasikannya pada Universitas Kristen Petra. Perancangan penilaian kinerja ini menggunakan pendekatan fuzzy synthetic decision. Penilaian kinerja ini mengarah kepada proses dan hasil. Pada rancangan ini menggunakan sistem penilaian self-assesment (dosen itu sendiri) dan penilaian oleh Kepala Jurusan. Perancangan penilaian kinerja ini terdiri dari 16 variabel penilai kinerja dosen dengan empat faktor penting, yaitu pengajaran kualitatif, pengajaran kuantitatif, penelitian, dan pengabdian masyarakat. Hasil penilaian kinerja 18 dosen di Fakultas Teknologi Industri mempunyai nilai rata-rata 70,19339 dalam skala 25-100.

Keyword : performance appraisal, fuzzy synthetic decision approach

Sumber : http://repository.petra.ac.id/1693/